Компания Xiaomi проводит внутреннюю реструктуризацию, особое внимание уделяя молодым талантам и эффективности работы подразделений. С этой целью в компании создали два новых отдела, один из которых будет отбирать, нанимать и обучать новых сотрудников, а второй сосредоточится на прогрессе и эффективности работы существующих отделов.

Инициировал проведение внутренней реструктуризации основатель и глава Xiaomi Лэй Цзюнь (Lei Jun), который верит, что новая структура позволит укрепить «ядро» компании, и сделает более эффективным внутреннее взаимодействие между подразделениями.

При этом новый отдел по набору сотрудников, предпочтение будет отдавать молодым, подающим надежды специалистам, которые работая в Xiaomi смогут получить достойные условия труда и высокий уровень заработка. Таким образом персонал будет удовлетворен своим местом работы и мотивирован развивать компанию.

Второй отдел, кроме повышения эффективности работы подразделений, будет заниматься разработкой новых стратегий роста и развития компании.

Лэй Цзюнь также упомянул, что кроме двух новых подразделений, в компании создано 10 новых отделов, которые займутся разработками в области аппаратного обеспечения, интернет-сервисов, технологических платформ и электронной коммерции.