Сегодня стало известно, что бывшая инженер Tesla ЭйДжей Вандермэйден (AJ Vandermeyden) подала в суд на компанию, обвиняя автопроизводителя в игнорировании жалоб на дискриминацию и «распространенные домогательства» в адрес женщин.

По словам Вандермэйден женщинам-сотрудникам платят меньше, да и относятся не так, как к мужчинам. Кроме того, представительницы слабого пола вынуждены терпеть «ненормативную лексику, свист и освистывания» в свой адрес.

Вандермэйден говорит, что почти все позиции высших уровней работников занимают мужчины, и на встречах и конференциях из 40-50 человек она часто оказывалась единственной женщиной.

Еще хуже то, что каждый раз, как истица жаловалась начальству на половую дискриминацию, она замечала, что может получить повышение по службе только если достигала более высоких целей, чем ожидалось бы от мужчины, не оворя о том, что ей не оплачивались сверхурочная работа и перерывы (в том числе на обед), когда она работала в отделе продаж.

Также истица утверждает, что, когда она сообщила начальству о заведомой продаже автомобилей с дефектами, то была наказана за доносительство.

В настоящее время компания Tesla оспаривает претензии в свой адрес и даже наняла независимого эксперта для анализа сложившейся ситуации, который уже предоставил свои выводы.

По мнению эксперта претензии бывшей сотрудницы не обоснованы, и даже больше, само ее продвижение по службе является доказательством того, что Tesla вознаграждает сотрудников за качественную работу.

Конечно, не обязательно суд согласится с мнением эксперта, ведь в компании действительно мизерный процент работников-женщин, но несомненно учтет эти доводы.