Tesla опровергает претензии одного из сотрудников о том, что он стал жертвой притеснений и расовой дискриминации.
Речь идет об иске 44-летнего афроамериканца ДеВитта Ламберта (DeWitt Lambert), который работал на сборочной линии Tesla в Калифорнии, США. Он утверждает, что в течение более чем одного года вынужден был теперь расовую дискриминацию и непристойное поведение в свой адрес.
В иске указано, что «весь день его называли словом на «Н», обсуждали размер его пениса, а один раз даже вставили ему между ягодиц дрель».
В настоящее время Ламберт отправлен в отпуск с полным сохранением заработной платы, а компания проводит тщательное расследование указанных в иске случаев.
Однако, как стало известно не все из претензий Ламберта подтверждаются, и представители Tesla считают, что иск был спланирован и время его подачи не случайно, это сознательная акция, направленная на создание ложного впечатления о компании.
Ламберт также утверждает, что один из инцидентов был заснят на видео в 2015 году, и оно является доказательством угроз и расизма, которые он переносил от группы тогдашних коллег. Однако, несмотря на многочисленные жалобы руководству, до апреля 2016 он так и не был переведен на новое место работы. По словам ДеВитта, «большинство, если не все» рабочие, которые над ним издевались получили в этот период повышение.
Первое расследование Tesla, проведенное в 2015 году, показало, что ничего неприемлемого по отношению к Ламберту не совершалось. Он был хорошо социализирован и общался с коллегами, как на работе, так и вне ее. В этой группе было принято использовать свободный «расово-нечувствительный» язык, и сам Ламберт также как и остальные его употреблял.
Кроме того, претензии по поводу медленного продвижения по службе из-за его расы в Tesla также опровергли. По словам представителей компании, этот сотрудник пропустил одно повышение, но вовсе не из-за цвета кожи, а из-за неоднократного нарушения политики конфиденциальности компании, путем размещения фотографий «конфиденциальных» технологий на Facebook.
Компания возобновила дело Ламберта в 2016, когда он снова пожаловался на расовую дискриминацию. Но факты опять не подтвердились.
Tesla обещает и дальше принимать все возможные меры для обеспечения сотрудникам комфорта на работе. И, если для этого будет необходим перевод в другой отдел, то представители с радостью рассмотрят этот вопрос. По заверениям руководителей Tesla, они убеждены, что на работу сотрудники должны идти с радостью и нетерпением, поэтому копания к каждому работнику стремится относиться с уважением и справедливостью.